试用期被辞退公司要求写离职申请咋办

一、试用期被辞退公司要求写离职申请咋办

若试用期被公司辞退，公司要求写离职申请，需谨慎处理。主动写离职申请，可能被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。 依据法律，若公司以不符合录用条件辞退，需提供充分证据证明。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金。 此时你可拒绝写离职申请，要求公司出具解除劳动合同的书面证明，明确辞退理由。若公司强制要求，可通过拍照、录音等方式保留证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期被辞退有工资发吗

试用期被辞退有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，这受法律保护。即使在试用期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按照双方约定的工资标准和出勤天数支付工资。 若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、试用期被辞退拒绝签字怎么办

若试用期被辞退却拒绝签字，可分情况处理。对辞退决定无异议，仅因情绪等不签字，用人单位可通过书面通知等方式证明已告知辞退事宜，以避免后续劳动纠纷举证风险。若员工因认为辞退不合理而拒绝签字，员工可收集能证明自身不应被辞退的证据，如工作成果、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位若无法证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。

当面临试用期被辞退公司却要求写离职申请的情况时，这其中存在诸多需要谨慎对待的要点。首先，要明确自己被辞退的真实原因，判断公司此举是否合理合规。若不写离职申请，可能会影响后续权益的维护，比如经济补偿等。写了离职申请，又担心会对自己未来求职等方面产生潜在不利影响。如果您对试用期被辞退写离职申请相关的权益保障、申请后的影响等问题还有疑虑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，提供切实可行的应对策略，助您妥善处理这一棘手状况。