恶意拖欠工资法律上如何办

一、恶意拖欠工资法律上如何办

恶意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，这是最便捷的方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请，经审理后，仲裁委将作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

二、恶意拖欠工资的标准及处罚是啥

恶意拖欠工资指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。 依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应认定为“数额较大”。 处罚方面，根据《刑法》规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

三、恶意拖欠工资怎么处理等一年没有结果

恶意拖欠工资，等一年没结果，可按以下方式处理。 若此前已向劳动监察部门投诉，可再次联系了解进展，或要求其作出书面答复，若其不作为，可申请行政复议或提起行政诉讼。 若申请了劳动仲裁，对仲裁结果不满意或仲裁超期未作出裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。 还可向工会组织反映，由工会出面与用人单位协商解决。若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

当我们探讨恶意拖欠工资法律上如何办的时候，要知道法律为劳动者提供了多方面的保障。比如劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及赔偿金。此外，若用人单位仍不支付，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否遭遇过恶意拖欠工资的情况呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或者赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。