没签劳动合同工资要不到怎么处理

一、没签劳动合同工资要不到怎么处理

未签劳动合同且要不到工资，可按以下步骤处理： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放截图、聊天记录等，以证明你与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额。 然后，与单位协商，明确告知其未签合同和拖欠工资违反《劳动合同法》，要求支付工资并签订合同。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查并责令改正。 也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁时会依法裁决单位支付工资及可能的双倍工资赔偿。 对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同没发工资该怎么办

没签劳动合同且没发工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等，以证明与单位存在劳动关系及工资约定等情况。 其次，与单位协商，要求签订劳动合同并支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可主张未签合同期间的双倍工资差额，同时要求支付拖欠的工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同可以口头提出离职吗

未签劳动合同，一般可以口头提出离职。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，对于离职，在双方未签书面合同的情况下，若双方对劳动关系存续无书面约定，劳动者可以口头提出离职。不过，如果处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已过试用期，最好提前三十日以书面形式通知用人单位更为稳妥。口头离职虽有效，但在后续可能存在举证困难，建议保留相关的沟通记录，以便在发生劳动纠纷时，证明自己已履行离职告知义务。

当面临没签劳动合同工资要不到的情况时，除了文中提到的通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径外，还有一些需要注意的要点。比如在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据来证明劳动关系的存在以及工资数额等情况。另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资且情节恶劣的，劳动者还可以考虑向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。若你正遭遇此类困扰，对维权流程、证据准备或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。