单位拖欠工资两年该怎么办

一、单位拖欠工资两年该怎么办

单位拖欠工资两年，劳动者可通过以下途径维权：首先可与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者维权要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、单位拖欠工资三个月该咋办

单位拖欠工资三个月，劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者还可依据相关规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

三、单位拖欠工资不续签合同怎么办

单位拖欠工资且不续签合同，劳动者可依法维权。对于拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付所欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。关于不续签合同，若劳动合同到期，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系及工资支付情况。

当面临单位拖欠工资两年的情况时，除了文中提到的通过协商、投诉、仲裁等常规途径解决外，还有一些后续要点需关注。比如，即使仲裁或诉讼胜诉，若单位仍不履行支付义务，可申请强制执行，法院会采取多种措施促使单位支付。另外，在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，像工资条、考勤记录、工作证等，以防证据缺失影响自身权益。若你在单位拖欠工资两年的处理过程中，对强制执行流程、证据效力认定等还有疑问，不要错过寻求专业法律帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答。