合同到期不续签赔偿金月工资咋算

一、合同到期不续签赔偿金月工资咋算

合同到期不续签，若用人单位支付经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、合同到期不续签赔偿规定是什么

合同到期不续签分多种情形。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若为其他民事合同，合同到期不续签通常无赔偿，合同双方权利义务终止，除非合同中约定一方不续签需承担违约责任，此时违约方应按合同约定赔偿。

三、合同到期不续签代通知金是否必须支付

合同到期不续签，用人单位一般无需支付代通知金。代通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的工资。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果。 而合同到期不续签，不属于上述需支付代通知金的法定情形。不过若用人单位不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。

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