签劳动合同不发工资该咋办

一、签劳动合同不发工资该咋办

签劳动合同后单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、签劳动合同被辞退如何赔偿

签劳动合同后被辞退的赔偿分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿。 若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、签劳动合同中途辞职有啥后果

签劳动合同中途辞职后果分情况而定。若按法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，一般无不利后果，正常办理离职手续即可，工资应正常结算。 若未按法定程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。这可能会给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，可能影响劳动者的职业声誉，对后续求职产生不利影响。

当面临签劳动合同却不发工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位支付工资。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你在签劳动合同后遇到过不发工资的问题吗？对于如何通过合法途径追讨工资，你是否还有其他疑问呢？如果有的话，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。