协商一致解除劳动合同可以不给补偿吗

一、协商一致解除劳动合同可以不给补偿吗

一般情况下，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第46条，这种情形符合支付补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但若是劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以，协商一致解除劳动合同是否给补偿，关键看哪一方主动提出解除动议。

二、协商一致解除合同有赔偿吗

协商一致解除合同是否有赔偿，需分情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若在普通民商事合同中，合同双方协商一致解除合同，赔偿问题取决于双方的约定。若约定了一方需给予另一方赔偿，则应按约定执行；若未约定，通常无需赔偿。

三、协商一致解除合同经济补偿金多少

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨协商一致解除劳动合同是否可以不给补偿时，这存在多种情况。一般来说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出的，通常需支付经济补偿；若由劳动者主动提出，用人单位可不支付补偿。但要是用人单位虽与劳动者协商一致解除，却存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，即便劳动者主动提出，用人单位仍可能需支付补偿。若你对协商一致解除劳动合同的补偿细节、如何认定用人单位过错等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。