无固定期限合同单位要开除怎么索赔

一、无固定期限合同单位要开除怎么索赔

单位开除无固定期限合同员工，若属违法解除，员工可按经济补偿标准的二倍索赔。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可先与单位协商索赔事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。

二、无固定期限合同单位可以无故解除吗

单位不可以无故解除无固定期限合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，受法律保护。 若单位无故解除，属于违法解除劳动合同情形。根据法律规定，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、无固定期限合同辞退员工补偿多少

用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿分不同情形。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

当面临无固定期限合同单位要开除的情况时，索赔是关键。首先，要确认单位开除是否合法合规。若不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。赔偿通常包括经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，还可能涉及赔偿金，即经济补偿金的二倍。如果单位存在违法解除的恶劣情节，劳动者还可主张精神损害赔偿等。你是否正处于这种困境中，对索赔事宜心存疑虑？若对无固定期限合同单位开除后的具体索赔方式、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。