单方面解除劳动合同手续是什么

一、单方面解除劳动合同手续是什么

单方面解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形。用人单位单方面解除：若因劳动者过错（如严重违反规章制度等），应事先将理由通知工会，制作解除劳动合同通知并送达劳动者，同时出具解除劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因非劳动者过错解除（如劳动者不能胜任工作等），除上述手续外，还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。劳动者单方面解除：预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可即时解除，无需提前通知，用人单位应依法支付经济补偿。

二、单方面解除合同违约金赔偿标准是什么

单方面解除合同违约金赔偿标准首先看合同约定。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，通常按约定执行，但约定违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于造成的损失，可请求增加。若合同未约定，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。实际操作中，需守约方举证证明因对方违约遭受的损失。

三、单方面解除劳动合同，应得哪些补偿

单方面解除劳动合同分不同情形。若劳动者因用人单位过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者无正当理由单方面解除，一般无补偿，造成用人单位损失还需承担赔偿责任。

当我们探讨单方面解除劳动合同手续是什么时，这其中涉及诸多环节。首先要依据解除原因提前通知用人单位，若因用人单位过错，可随时解除并要求补偿；若是自身原因，需按规定提前通知。通知后要办理工作交接，归还公司财物等。之后还可能涉及工资结算、离职证明开具等事宜。你是否正面临单方面解除劳动合同的情况，却对手续一头雾水呢？如果对于如何正确履行手续、可能遇到的问题及解决办法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利完成解除劳动合同手续。