未缴纳社保费能否主张经济补偿金

一、未缴纳社保费能否主张经济补偿金

用人单位未缴纳社保费，劳动者能主张经济补偿金。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，实践中部分地区可能要求劳动者先向用人单位提出补缴社保的要求，用人单位在合理期限内未补缴的，劳动者再解除劳动合同，才能主张经济补偿金。

二、未缴纳社保辞职如何索赔

用人单位未缴纳社保，劳动者辞职可按以下步骤索赔：首先，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及用人单位未缴纳社保的证据。其次，以书面形式通知用人单位，因未缴纳社保而解除劳动合同。之后，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、未缴纳社保辞退员工有多少经济补偿金

用人单位未缴纳社保辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨未缴纳社保费能否主张经济补偿金时，答案是肯定的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。但这其中还有不少细节值得关注。比如经济补偿的标准如何确定，是按照劳动者的工作年限和月工资来计算。还有，如果用人单位补缴了社保费，是否还需支付经济补偿金等情况。要是你对未缴纳社保费主张经济补偿金的相关事宜仍有疑问，无论是补偿标准的计算方式，还是其他相关法律要点，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析解答。