没签劳动合同没买养老保险怎么赔偿

一、没签劳动合同没买养老保险怎么赔偿

若用人单位没签劳动合同、没买养老保险，劳动者可依法获相应赔偿： 未签劳动合同赔偿：依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 未买养老保险赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。此外，劳动者可要求单位补缴在职期间的养老保险费。 劳动者应收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同辞退职工需要怎么补偿

未签劳动合同辞退职工，用人单位需承担相应补偿责任。 依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，员工工作8个月未签合同被违法辞退，可获7个月二倍工资差额，以及2个月工资的赔偿金（半个月工资×2倍×2）。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同没交社保该咋办

若用人单位没签劳动合同、没交社保，劳动者可按以下方式维权： 未签合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁要求单位支付。 未交社保：劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若因此解除劳动合同，劳动者还可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

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