没签合同交社保了被公司辞退怎么赔偿

一、没签合同交社保了被公司辞退怎么赔偿

未签合同但公司交了社保，被公司辞退，赔偿分为两部分。 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，关于辞退赔偿，若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同交了社保可以随时离职吗

没签合同但交了社保，一般不可以随时离职。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可解除劳动合同，无需提前通知。

三、没签合同交房租房东让搬走咋办

未签合同交租金，形成不定期租赁关系。房东让搬走，若房东提前合理期限通知，其行为合法，租客应按通知时间搬走。根据规定，对于不定期租赁，当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。 若房东未提前合理期限通知，租客可要求其给予合理准备时间。若房东强行让租客搬走，属违约行为，租客可要求房东赔偿因突然搬迁造成的合理损失，如寻找新住所的费用、搬运费等。双方可先协商解决，协商不成，租客可收集支付租金凭证、沟通记录等证据，向人民法院起诉维权。

当面临没签合同交社保了被公司辞退怎么赔偿的问题时，除了基本的经济补偿，还有一些细节值得关注。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知你，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而且，因为没签合同，从用工第二个月起你还可主张双倍工资。这些赔偿的具体计算方式和申请流程可能较为复杂。倘若你对赔偿金额、计算依据或者申请赔偿的步骤等仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你争取应得的权益。