无固定期合同裁员,员工不协商,怎么办

一、无固定期合同裁员,员工不协商,怎么办

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，员工不协商时，若用人单位属合法裁员，即符合经济性裁员条件并按法定程序进行，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，即便员工不协商，也可解除合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 若用人单位属违法裁员，员工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无固定期合同解聘赔偿标准是多少

无固定期限劳动合同解聘赔偿分不同情况。若用人单位合法解除，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若依法进行经济性裁员等，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、无固定期合同被裁员有何补偿

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，若属合法裁员，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临无固定期合同裁员且员工不协商的情况时，首先要明确用人单位不能随意解除此类合同。若强行裁员，员工可通过法律途径维护自身权益。比如申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。仲裁过程中，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。另外，员工还可咨询专业律师，了解具体的维权策略和可能获得的补偿范围。若你正为此类问题困扰，不知如何应对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理无固定期合同裁员纠纷。