没签劳动合同被辞退应赔多少钱

一、没签劳动合同被辞退应赔多少钱

没签劳动合同被辞退，赔偿分两部分。 一是未签合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张用人单位支付双倍工资，计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。 二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资及2个月工资作为赔偿金。

二、没签劳动合同被辞退要什么证据

没签劳动合同被辞退，需收集以下证据。 劳动关系证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与单位存在事实劳动关系。工资支付凭证能直接反映单位与你的经济往来；工作证是你在单位工作的身份标识；考勤记录可体现你在单位的工作时间。 辞退证据，包括辞退通知、聊天记录、录音录像等，用以证明单位辞退行为。辞退通知是最直接的证明；聊天记录和录音录像若能清晰显示单位辞退的意思表示，也具有证明力。 工作内容证据，如业务合同、项目文档、电子邮件等，可进一步证明你为单位提供劳动。这些证据能形成完整证据链，帮助你在后续维权中争取合法权益，如主张双倍工资差额、经济补偿等。

三、没签劳动合同被辞退如何要求赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可按以下方式要求赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。其次，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨没签劳动合同被辞退应赔多少钱时，要清楚这涉及多方面因素。一般来说，会根据工作时长、工资标准等来确定赔偿数额。比如工作不满半年的，通常会有半个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资。而且没签合同的双倍工资赔偿也是很重要的一部分。要是单位违法辞退，赔偿会更多。若你正面临这样的情况，对具体赔偿金额计算、赔偿范围界定等有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益，算出应得的赔偿。