用人单位解除劳动合同的特定情形有哪些

一、用人单位解除劳动合同的特定情形有哪些

用人单位可解除劳动合同的特定情形分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种。过失性辞退，指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可立即解除且无需支付经济补偿。无过失性辞退，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任，或订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且双方协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员是企业因经营困难等法定原因，需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可进行。

二、用人单位解除劳动合同有啥条件规定

用人单位解除劳动合同分三种情况。一是即时解除，劳动者有下列情形之一，用人单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 二是预告解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 三是经济性裁员，用人单位存在法定情形可裁员，但应优先留用特定人员。

三、用人单位解除劳动合同条件和程序是啥

用人单位解除劳动合同分三种情形。一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。二是过失性辞退，劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情形，用人单位可立即解除，无需支付经济补偿。三是非过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。 程序上，协商解除需双方达成一致并签订协议；过失性辞退应事先将理由通知工会，有规章制度依据；非过失性辞退除提前通知或付代通知金外，也需通知工会。

在了解用人单位解除劳动合同的特定情形有哪些之后，我们知道这涉及到多种复杂情况。比如员工严重违反用人单位规章制度时，单位有权解除。那么，如果员工对规章制度的合理性存疑，这是否会影响单位解除合同的效力呢？又或者，当单位以经济性裁员为由解除劳动合同，被裁员工的再就业权益如何保障？这些都是与用人单位解除劳动合同特定情形紧密相关的拓展问题。若你对这些方面还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。