劳动合同期满自然终止有补偿吗

一、劳动合同期满自然终止有补偿吗

劳动合同期满自然终止是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，或用人单位主动不续订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期满之际孕情突发如何妥善应对

劳动合同期满时女职工突发孕情，依据法律，用人单位不得因劳动合同期满终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，如孕期、产期、哺乳期结束。 用人单位应及时与女职工沟通，将劳动合同期限顺延情况以书面形式明确，避免法律风险。女职工可正常享受产假、生育津贴等法定权益。用人单位需依法支付女职工产假工资或协助申领生育津贴。若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。 用人单位违规终止劳动合同，女职工可通过劳动仲裁等途径维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。

三、劳动合同期满之际，是否应继续签订合同

劳动合同期满，是否继续签订合同，需双方协商确定。从劳动者角度，若有继续工作意愿，可提前与用人单位沟通续约事宜。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止且无经济补偿。若用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期满自然终止是否有补偿是许多劳动者关心的问题。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这其中还涉及到经济补偿的计算方式等细节。比如工作年限如何确定，补偿标准怎样计算。要是你对劳动合同期满自然终止后的补偿问题，像补偿金额、计算方法等仍有疑问，不要错过获得清晰答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，消除你的困惑。