没签劳务合同未满一月被开除咋办

一、没签劳务合同未满一月被开除咋办

虽未签订劳务合同未满一月被开除，若属于劳动关系，可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。 未满一月未签合同，虽单位无需支付双倍工资，但开除若属违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳务合同未满一月被辞退咋办

未签订劳务合同未满一月被辞退，需先明确是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，通常按双方约定处理，若无约定，可协商补偿；协商不成，可通过诉讼解决。 若为劳动关系，虽未满一月未签劳动合同用人单位不违法，但辞退需有合法理由。若属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，不满半年支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签劳务合同且没社保怎么办

没签劳务合同且没社保，若双方实际为劳动关系，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责人员处罚款。 劳动者还可因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临没签劳务合同未满一月就被开除的情况时，劳动者有多种权益可以主张。首先，用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬。其次，未签合同期间的双倍工资差额也可能获得支持。此外，如果能证明开除行为违法，还可要求相应赔偿。对于被开除后的离职手续办理、工资结算方式以及如何争取更多权益等问题，你可能还有疑问。若想深入了解这些细节，获取专业的法律建议，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师会根据你的具体情况，为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。