未签劳动合同公司可要求加班吗

一、未签劳动合同公司可要求加班吗

未签劳动合同与公司能否要求加班是两个不同问题。即便未签劳动合同，公司也可根据生产经营需要要求加班，但需与劳动者协商，且要依法支付加班费。 若安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 同时，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

二、未签劳动合同辞职老板不批咋办

未签劳动合同，劳动者与老板已形成事实劳动关系。劳动者辞职无需老板批准。 依据法律，在这种情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知老板，或在试用期内提前三日通知，到期即可离职。若老板因此不支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资及未签合同的双倍工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付应得工资及未签劳动合同期间的双倍工资差额。

三、未签劳动合同辞退员工赔偿标准是啥

未签劳动合同辞退员工，涉及两方面赔偿。 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其二，若辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨未签劳动合同公司是否可要求加班这个问题时，需要明确，即使未签合同，公司也不能随意要求员工加班。根据相关法律规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得同意后方可实施。而且，加班时间也有严格限制。若公司无视这些规定，强制未签合同的员工加班，员工有权拒绝。并且，员工还可依据相关法律维护自身权益。对于未签劳动合同情况下加班的具体权益维护方式、加班补偿标准等细节，你若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。