没有签订劳动合同该怎么办

一、没有签订劳动合同该怎么办

未签订劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。 劳动者可先与用人单位协商签订合同并主张双倍工资赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、没有签订劳动合同怎么赔偿的法律规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

三、没有签订劳动合同怎么去要赔偿

未签订劳动合同，劳动者可依法主张赔偿。首先要收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。 索赔步骤如下：先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没有签订劳动合同的情况时，解决办法至关重要。首先要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。之后可与用人单位协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正并支付相应补偿。对于未签合同期间的双倍工资赔偿等问题，也需关注。若你在这方面还有诸如如何更好地收集证据、具体赔偿标准等疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，提供精准有效的应对策略，助你维护自身合法权益。