无限期合同签了又解约怎么赔偿

一、无限期合同签了又解约怎么赔偿

签了无固定期限合同后解约，赔偿情况分多种。若用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若双方协商一致解约，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。若是劳动者存在严重违纪等法定过错情形，用人单位解约无需支付赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

二、无限期合同赔偿怎么算

无限期合同即无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无限期合同赔偿金怎么算

无限期合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法解除或终止该合同的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨无限期合同签了又解约怎么赔偿这个问题时，我们了解到用人单位通常需按劳动者的工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，赔偿并非如此简单的一刀切。比如，若用人单位违法解除无限期合同，那就要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还有，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对无限期合同解约赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师将为你精准解答。