用人单位不签合同怎么赔付

一、用人单位不签合同怎么赔付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁维权，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、用人单位不签无固定期限合同有哪些情形

用人单位可不签无固定期限合同的情形主要有：劳动者不满足签订条件，比如未在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者不具备距法定退休年龄不足十年且在该用人单位连续工作满十年的条件；连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；双方协商一致订立固定期限劳动合同；劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同，也无需签订无固定期限合同。

三、用人单位不签合同不交社保咋办

用人单位不签合同不交社保，劳动者可依法维权。不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 社保缴纳方面，用人单位应为劳动者缴纳社保，这是法定义务。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额罚款。若因此解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

在了解用人单位不签合同怎么赔付之后，我们来进一步探讨一些相关问题。比如，若用人单位不仅不签合同，还存在拖欠工资等其他违法行为，劳动者该如何维护自身权益呢？另外，对于一些不规范的小型用人单位，即使不签合同，但口头约定了工作内容和薪资待遇，这种情况下又该如何认定赔付标准呢？这些问题都与用人单位不签合同的赔付紧密相关。如果您在这方面还有更多疑问，或者想深入了解具体的维权途径，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。