十年老员工公司未签劳务合同咋办

一、十年老员工公司未签劳务合同咋办

若公司与十年老员工未签劳务合同，首先需明确是劳务关系还是劳动关系。通常长期稳定工作多为劳动关系。若属劳动关系，未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年期间，员工可主张十一个月双倍工资，但此请求受仲裁时效限制，可能已过。不过，未签合同满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据。若因未签合同权益受损，可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付经济补偿等。

二、十年老员工未签合同怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该十年老员工虽未签合同，但已视为签订无固定期限劳动合同。 老员工可要求单位补签合同。若单位不补签，老员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。此外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向劳动者每月支付二倍工资，由于已过仲裁时效，这部分二倍工资通常难以主张。老员工应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。

三、十年老员工辞职是否有补偿

一般情况下，若十年老员工主动辞职，公司无过错，通常没有经济补偿。但存在法定情形时，员工辞职可获补偿。 依据法律规定，公司存在以暴力、威胁等强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社保费，规章制度违法损害员工权益等情形，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临十年老员工公司未签劳务合同的情况时，除了之前提到的可主张双倍工资、视为签订无固定期限合同等权益外，还有一些后续要点需关注。比如，员工后续若想离职，因未签合同，离职手续办理等可能会有特殊规定。并且，若在此期间员工因工作受伤等情况，在认定工伤及赔偿方面可能会因合同缺失产生一些波折。要是你正处于这种情况，对如何保障自身权益、后续流程如何操作等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。