合同到期未续签上班被辞退咋办

一、合同到期未续签上班被辞退咋办

合同到期未续签仍上班，形成事实劳动关系。此时被辞退，分情况处理。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若公司因客观情况或劳动者过错等合法理由辞退，需提供证据证明，且可能仅需支付经济补偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期未续签仍上班辞职咋办

合同到期未续签仍上班，形成事实劳动关系。此时辞职分情况处理：若员工主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。此外，自合同期满第二个月起，员工可要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可随时解除劳动关系，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、合同到期未续签仍继续履行算什么情况

合同到期未续签仍继续履行，通常视为双方以实际行为达成了新的事实合同关系。 若原合同为定期合同，到期后一方继续履行主要义务，另一方接受，根据法律规定，这种情况表明双方默认按照原合同的条款继续履行，只是合同期限变为不定期。任何一方都可随时要求终止，但需给对方必要准备时间。 若一方拒绝继续履行，可能构成违约。如原合同约定了违约责任，违约方要承担相应责任。 若涉及劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

当面临合同到期未续签上班却被辞退的情况时，首先要明确自身权益。除了关注辞退的合法性，还需考虑经济补偿等问题。比如，用人单位是否应支付经济补偿金以及具体的计算方式。而且，未续签合同期间的双倍工资差额问题也值得留意。这些复杂的情况可能让您感到迷茫。若您对合同到期未续签上班被辞退后的权益保障、补偿标准等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清头绪，维护自身合法权益。