解除劳动关系经济补偿金工资标准是啥

一、解除劳动关系经济补偿金工资标准是啥

根据《劳动合同法》，解除劳动关系经济补偿金的工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

二、解除劳动关系前工资发放有啥规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若双方依法另有约定支付时间，从其约定。如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。实践中，用人单位应按劳动合同约定的工资支付周期和日期支付工资，不得无故拖延。若用人单位不按时足额支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、解除劳动关系的几种情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系主要有以下情形：-双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。-劳动者单方解除：一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除。二是即时解除，用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除。-用人单位单方解除：一是过失性辞退，劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位可解除且无需支付补偿。二是非过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。三是经济性裁员，企业因经营困难等法定原因，可裁减人员。

当探讨解除劳动关系经济补偿金工资标准是什么时，这背后有着明确的法律规定和计算方式。经济补偿金的工资标准通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对自己的经济补偿金工资标准有所疑问呢？要是在计算、认定等方面还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。