用人单位裁员后重新招用有啥要求

一、用人单位裁员后重新招用有啥要求

用人单位裁员后重新招用人员，在六个月内录用人员的，应当优先招用被裁减的人员。这是法律为保障被裁员工权益所设规定。当用人单位出现裁员情况并在之后六个月内有新的人员需求时，需遵循优先招用原则。该原则要求用人单位在招用人员时，同等条件下要优先考虑之前被裁减的员工。若用人单位违背此规定，被裁员工可与单位协商，要求获得优先录用机会；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、用人单位裁员应遵循什么程序

用人单位裁员应遵循法定程序。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。之后，用人单位应制定裁减人员方案，内容包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律规定的经济补偿办法。接着，用人单位将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无需向劳动行政部门报告，但仍要提前通知员工并说明情况。同时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

三、用人单位裁员优先留用人员包括哪些

依据法律规定，用人单位裁员时应优先留用三类人员。一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，这类员工与单位已建立相对长期稳定的劳动关系，对单位情况较为熟悉。二是与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，无固定期限合同意味着更长期的雇佣关系，保障员工职业稳定，裁员时应优先考虑留用。三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，这类员工家庭经济依赖度高，裁员可能使其家庭陷入困境，从社会公平和人文关怀角度，应优先留用。用人单位裁员时需遵循此规定，保障优先留用人员的合法权益。

关于用人单位裁员后重新招用有啥要求，这其中包含了诸多要点。比如在同等条件下，被裁减人员享有优先招用权。若用人单位违反规定，未优先招用被裁减人员，可能会面临相应法律责任。而且重新招用的程序也需严格遵循相关规定。你是否正处于被裁后，关注着重新被招用的情况？或者你是用人单位，对这方面存在疑问？如果对于用人单位裁员后重新招用的具体流程、权益保障等问题还有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。