工作18年被辞退经济补偿金是多少

一、工作18年被辞退经济补偿金是多少

若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作18年，应支付18个月工资作为经济补偿。 若用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付36个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作18年被裁员赔偿标准是多少

工作18年被裁员，赔偿需分情况。若属合法裁员，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作18年，应支付18个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时工作18年，赔偿金为36个月工资。 若用人单位不依法支付补偿或赔偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、工作18年工伤9级辞职有哪些赔偿

工作18年工伤9级辞职后，可获得以下赔偿： 首先是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，用于补助工伤职工离职后的医疗费用。 其次是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级政府规定，是对工伤职工因工伤影响就业的补偿。 另外，此前还应享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，这在认定工伤后一般已发放。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 建议查询当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨工作18年被辞退经济补偿金是多少时，首先要明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作18年，通常会有18个月工资的经济补偿。但具体的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对自己的经济补偿金数额清楚吗？要是还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。