签订无固定期限合同后如何辞职

一、签订无固定期限合同后如何辞职

签订无固定期限合同后辞职，可按以下方式操作。若处于试用期，需提前三日通知用人单位。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除。 若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 需注意，辞职时应按用人单位要求办理工作交接等离职手续，避免因交接不善引发纠纷。若因劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、签订无固定期限劳动合同后辞退咋办

签订无固定期限劳动合同后被辞退，需分情况处理。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。 若用人单位违法辞退，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签订无固定期限劳动合同的标准是啥

签订无固定期限劳动合同有以下标准：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。符合上述条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

当探讨签订无固定期限合同后如何辞职时，有多种方式可供选择。一般来说，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。若在试用期内，提前三日通知即可。另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。你在签订无固定期限合同后是否正面临辞职的难题呢？对于辞职流程中的具体细节、权益保障等还有疑问吗？如果有，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。