合同到期自动终止能不能主持经济补偿金

一、合同到期自动终止能不能主持经济补偿金

合同到期自动终止是否能主张经济补偿金需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若为其他民事合同，通常合同到期自动终止，若无特别约定，一般不存在经济补偿金的说法。若合同一方因对方违约等情形遭受损失，可依据合同约定及相关法律规定主张赔偿。

二、合同到期自愿离职是否有补偿

一般情况下，合同到期劳动者自愿离职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，合同到期自愿离职有无补偿需看用人单位续订合同的条件情况。

三、合同到期自动延期如何续签

合同到期自动延期，若要续签，可按以下步骤操作。首先，明确自动延期条款。查看原合同，确定自动延期的具体条件、期限等内容，这是续签的基础依据。然后，发出续签意向。在临近自动延期的关键时间节点，一方可向另一方以书面形式（如信函、邮件）发出续签意向，明确表示愿意按原合同或变更部分条款后继续履行合同。接着，协商合同条款。若双方对原合同条款无异议，可直接确认按原条款续签；若有变更需求，需就变更内容进行协商，如价格调整、服务范围变动等，达成一致意见。最后，签署新合同。协商一致后，重新签订书面合同，明确新的合同期限、权利义务等内容，双方签字或盖章，合同即生效。

合同到期自动终止是否能主张经济补偿金，这是许多人关心的问题。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但实际情况可能更为复杂，比如用人单位存在违法解除劳动合同的情况，或者劳动者因用人单位的过错导致合同无法续订等。若你对合同到期自动终止后经济补偿金的具体计算、申请流程等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清权益与义务，让你的合法权益得到切实保障。