合同到期公司要赔偿员工的钱吗

一、合同到期公司要赔偿员工的钱吗

合同到期公司是否赔偿员工，分情况而定。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止，公司无需支付经济补偿。若公司不同意续订，或降低条件续订致员工不同意，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司能否仲裁主张续签

合同到期，公司不能通过仲裁主张续签。劳动仲裁受理的是劳动争议，公司主张续签不属于仲裁受案范围。不过若合同是劳动合同，公司有维持或提高劳动条件续签而员工拒签情形，无需支付经济补偿；若公司不续签，则需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若合同为普通民商事合同，一方想续签应与对方协商，协商不成不能强制续签，若对方不续签导致自身损失，可看合同有无约定违约责任来主张赔偿。

三、合同到期公司不续签怎么补偿钱

合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同到期公司是否要赔偿员工，这要依据具体情况而定。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情形下公司无需赔偿。但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止，或者公司不续订劳动合同，那么公司通常需向员工支付经济补偿。比如补偿的计算标准、支付方式等细节问题，您可能还有疑问。如果您想深入了解合同到期公司赔偿员工的相关事宜，比如补偿的计算标准、支付方式等细节问题，或者对自身权益保障有更多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。