医疗期内解除劳动合同可以主张无效吗

一、医疗期内解除劳动合同可以主张无效吗

医疗期内用人单位解除劳动合同，劳动者可主张解除无效。法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，此时劳动合同解除无效；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，医疗期内单位违法解约，劳动者可依法主张解除无效以维护自身权益。

二、医疗期内解除劳动合同可以继续履行吗

医疗期内用人单位解除劳动合同，若属于违法解除，劳动者要求继续履行且合同仍有履行可能的，应当继续履行。 根据法律规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以医疗期内违法解除合同，能否继续履行取决于劳动者意愿及合同履行可能性。

三、医疗期内解除合同怎么赔偿的

医疗期内用人单位解除劳动合同，除过失性辞退外，属违法解除。违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨医疗期内解除劳动合同是否可以主张无效时，我们需要明确相关法律规定及具体情形。若用人单位在医疗期内违规解除劳动合同，劳动者确实可以主张该解除行为无效。比如，有的用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除合同，这种情况下劳动者有权维护自身权益。并且，劳动者还可要求用人单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。要是你对医疗期内解除劳动合同主张无效的具体流程、所需证据等方面存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。