签无固定期限劳动合同辞职要违约金吗

一、签无固定期限劳动合同辞职要违约金吗

一般情况下，签无固定期限劳动合同后辞职无需支付违约金。依据《劳动合同法》，劳动者享有法定的解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，此情形不属于违约。 不过，存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立服务期协议；或者双方在劳动合同中约定了保密义务和竞业限制条款，而劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，就需要按照约定向用人单位支付违约金。其中，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、签无固定期限合同辞职有啥后果

签无固定期限合同后辞职，一般分两种情况。 若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，这是合法辞职，不会产生不利后果。届时劳动关系解除，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 若存在《劳动合同法》第三十八条情形，如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除合同，还可要求用人单位支付经济补偿。 但如果劳动者违反规定或合同约定辞职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

三、签无固定期限合同被裁员有补偿吗

签无固定期限合同被裁员通常有补偿。 依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

在探讨签无固定期限劳动合同辞职是否要违约金这个问题时，我们了解到一般情况下，劳动者依法辞职无需支付违约金。但也存在特殊情形，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者劳动者违反竞业限制约定时，可能需支付违约金。那么，如果用人单位声称你违反了服务期约定，却又拿不出有力证据，这种情况该如何应对？或者竞业限制的范围不合理，影响到了你的正常职业发展，又该怎么处理？若你对这些相关问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。