员工在单位没签合同如何赔偿

一、员工在单位没签合同如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

二、员工在单位喝酒死了算什么

员工在单位喝酒死亡，需区分不同情形认定责任：工伤情形：若符合《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，因工作原因喝酒（如陪客户应酬等）突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中因喝酒受到伤害死亡的，也可视作工伤。非工伤情形：如果员工自行喝酒且与工作无关，单位无过错的，不构成工伤，单位一般不承担赔偿责任。但如果单位存在过错，如明知员工不能喝酒仍劝酒、未及时救助等，要承担相应侵权赔偿责任。 具体责任认定需结合实际情况和证据判断。若涉及纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、员工在单位宿舍喝酒突发疾病死亡谁担责

员工在单位宿舍喝酒突发疾病死亡，责任承担需具体分析：若员工是自行饮酒且疾病因自身身体原因引发，单位通常无直接责任。但单位若存在安全保障义务缺失，如宿舍设施存在安全隐患导致员工发病后救治延误，单位要承担相应责任。若因单位组织聚餐等活动，存在强迫劝酒等行为致员工饮酒发病死亡，单位和劝酒者要担责。单位组织活动有安全保障和合理照顾义务，劝酒者的强迫劝酒行为与损害结果有因果关系。若员工饮酒是为完成单位工作任务，符合工伤认定条件，可认定为工伤，单位按工伤规定赔偿。

当探讨员工在单位没签合同如何赔偿时，除了明确用人单位需支付双倍工资等基本赔偿外，还有一些要点值得关注。比如，未签合同超过一年，法律上会视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对员工权益有着更长远的保障。另外，若因未签合同给员工造成其他损失，如社保未按时缴纳导致的医疗费用无法报销等，员工也有权要求用人单位赔偿。你是否在这方面存在疑问呢？如果对员工未签合同赔偿的具体计算方式、赔偿范围界定等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。