劳动合同上写的13薪辞退能赔偿吗

一、劳动合同上写的13薪辞退能赔偿吗

劳动合同明确约定13薪，被辞退时员工能否获得赔偿分情况。 若用人单位违法辞退员工，员工可依据《劳动合同法》主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，员工有权要求用人单位支付13薪，因为这是合同约定的劳动报酬组成部分。 若因员工过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位合法辞退员工，通常无需支付赔偿金，但仍需按合同支付13薪，除非合同有特别约定在特定情形下可不支付。 所以，一般情况下，辞退不影响员工主张13薪；违法辞退时，员工还能获赔偿金。

二、劳动合同上写的没履行怎么办

若劳动合同一方未履行合同约定，属于违约行为。守约方可采取以下措施维权：协商：先尝试与违约方沟通，要求其按合同约定履行义务。协商解决成本低且利于维持合作关系。投诉：若协商无果，涉及劳动报酬、工作时间等问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决一般在受理后45日内作出。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、劳动合同上应该写什么

根据《劳动合同法》，劳动合同应具备以下必备条款： 1.双方信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 2.合同期限：明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。 3.工作内容和地点：约定劳动者的工作岗位、工作任务及工作地点。 4.工作时间和休息休假：规定工时制度、加班安排及法定休假等。 5.劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。 6.社会保险：用人单位应为劳动者缴纳的五险。 7.劳动保护、条件和职业危害防护：保障劳动者工作中的安全与健康。 此外，双方还可协商约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。

当探讨劳动合同上写的13薪辞退能否赔偿时，答案并非简单直接。首先要明确辞退原因，若因用人单位违法解除劳动合同，即使有13薪约定，劳动者不仅能拿到13薪，还可获得相应赔偿金。若因劳动者自身过错被辞退，比如严重违反公司规章制度等，可能无法获得13薪赔偿。另外，若劳动合同对13薪发放条件和辞退赔偿有特别约定，需依约执行。你是否正面临类似劳动合同13薪及辞退赔偿的问题呢？如果还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。