经济补偿金未按时支付有啥责任

一、经济补偿金未按时支付有啥责任

根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付经济补偿金，需承担相应法律责任。 首先，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼来维权。在仲裁或诉讼中，除要求单位支付经济补偿金，还可主张上述加付赔偿金。需注意，加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付，单位逾期不支付为前提。

二、经济补偿金计算是税前还是税后金额

经济补偿金的计算是按照税前工资。依据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资即税前工资，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 按税前工资计算有其合理性，税前工资能更真实反映劳动者的工资水平和劳动价值，包含了劳动者在正常工作情况下应获得的全部报酬。而税后工资受社保、个税等扣除因素影响，不同时期扣除标准不同，若按税后工资计算，会使经济补偿金数额不稳定且难以准确衡量。所以，计算经济补偿金应以税前工资作为基数。

三、经济补偿金是实发还是基本工资

经济补偿金计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，既非实发工资，也非基本工资，而是应发工资。 应发工资是用人单位按劳动合同约定或国家规定应支付给劳动者的工资报酬，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。实发工资是扣除社保、税费等后实际到手的工资；基本工资则是工资构成中的一部分。 依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以计算经济补偿金时，要以应发工资作为标准。

当探讨经济补偿金未按时支付有啥责任时，除了给劳动者造成经济上的不便，还存在诸多后续影响。比如用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且这种未按时支付的行为，也会对用人单位的信誉产生不良影响，在劳动市场上可能引发负面评价。要是你正面临经济补偿金未按时支付的情况，对相关责任划分、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你维护自身合法权益。