劳动合同只有公司一份成立吗

一、劳动合同只有公司一份成立吗

劳动合同只有公司一份，合同本身是成立的。根据《民法典》，合同成立需当事人就合同主要条款达成合意，双方签字或盖章时合同即成立。 但《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效，且合同文本由双方各执一份。若只有公司持有合同，劳动者没有，公司行为违反该规定。劳动者有权要求公司提供一份合同，若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。

二、劳动合同只有签名和手印有效不

一般情况下，劳动合同只有签名和手印是有效的。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签名和手印具有同等的法律效力，都能表明签订主体对合同内容的认可。 不过，合同有效还需满足其他条件。一是合同内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资等。二是签订过程要体现双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若合同内容违法或非真实意思表示，即便有签名和手印，合同可能会被认定无效或部分无效。

三、劳动合同只写基本工资没写绩效咋办

劳动合同只写基本工资没写绩效，可采取以下办法： 首先，与用人单位协商，签订补充协议明确绩效工资的计算方式、发放时间等关键内容，补充协议与原合同具有同等法律效力。 若协商不成，但实际履行中存在绩效工资的发放，过往的工资条、银行流水等能证明绩效工资实际发放情况的材料，可作为认定绩效工资的证据。 此外，若发生劳动纠纷，可依据《劳动合同法》第十八条，劳动报酬等标准约定不明确引发争议的，先协商解决；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。所以能主张参照本单位相同或相近岗位劳动者的绩效工资标准来确定。

关于劳动合同只有公司一份是否成立，答案是不成立的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当由双方各执一份。若只有公司持有劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益可能难以得到有效保障。比如在计算工资、确定工作时长、认定加班情况等方面，劳动者可能因缺乏有力证据而陷入被动。要是你对劳动合同的签订、保存等还有其他疑问，或者正面临类似的劳动权益问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。