合同到期公司逼迫离职怎么办

一、合同到期公司逼迫离职怎么办

合同到期公司逼迫离职，可按以下方式维权：收集证据：保留公司逼迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，这是维权的基础。沟通协商：尝试与公司友好协商，指出其行为违法，明确你的权益，要求公司依法处理，如续签合同或支付经济补偿。要求补偿：根据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期公司不续签让走人咋办

合同到期公司不续签让员工走，可按以下方式处理：确认补偿：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商解决：先与公司友好协商经济补偿事宜，明确补偿金额与支付时间。投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资流水等证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期公司降薪续签合同怎么办

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满公司降薪续签，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以与公司协商，明确表示不同意降薪续签，并要求按原合同条件续签。若协商不成，你有权拒绝续签并要求公司支付经济补偿。如公司拒绝支付，你可收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临合同到期公司逼迫离职的情况时，大家要清楚这是不合法的行为。除了了解自身权益受侵害外，还需知道后续该如何维权。比如，你可以收集公司逼迫离职的相关证据，像聊天记录、录音等，这对后续申请劳动仲裁很关键。另外，要明确自己能争取到的赔偿，如经济补偿金等。如果合同到期公司逼迫你离职，你是准备默默忍受，还是勇敢维护自己的权益呢？要是你对如何收集证据、计算赔偿金额或者劳动仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你在这场权益保卫战中不再迷茫。