劳动仲裁中举证责任谁承担

一、劳动仲裁中举证责任谁承担

劳动仲裁举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，工资支付记录、考勤记录等通常由单位保管，此时单位有举证责任。 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。劳动者只需证明双方存在劳动关系等基础事实，用人单位需对其决定的合法性和合理性举证。

二、劳动仲裁中不交社保怎么办

在劳动仲裁中，若用人单位不交社保，劳动者可采取以下措施：主张补缴：根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可在仲裁时要求单位补缴在职期间未缴纳的社保费用。解除合同获补偿：依据《劳动合同法》，因单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。准备证据：劳动者需准备能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委裁决后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁中工资计算标准是啥

劳动仲裁中工资计算标准如下：正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准确定。如无约定，按集体合同规定执行；都没有的，实行同工同酬。加班工资：工作日加班，按不低于小时工资基数的150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数的300%支付。假期工资：年休假、婚丧假等期间，按正常出勤支付工资。停工工资：非因劳动者原因停工，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，不得低于当地最低工资标准；未提供的，按相关规定处理。

在劳动仲裁中，举证责任的承担至关重要。一般来说，谁主张谁举证，但也存在一些特殊情况。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。那么，如果劳动者遇到用人单位拒绝提供某些关键证据，或者对证据的真实性有争议时该怎么办呢？这就涉及到进一步的维权策略。若您对劳动仲裁中举证责任的承担及相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细剖析。