离职后公司不发工资如何劳动仲裁

一、离职后公司不发工资如何劳动仲裁

离职后公司不发工资，申请劳动仲裁按以下步骤进行： 1.准备材料：需准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）；本人身份证及复印件；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等；能证明公司欠薪的证据，像考勤记录、聊天记录等。 2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交上述材料申请立案。 3.受理与审理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。 4.开庭与裁决：双方参加庭审，举证质证、辩论。之后仲裁委作出裁决，一般在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。 仲裁期间要积极配合，维护自身权益。

二、离职后公司故意不发工资怎么办

离职后公司故意不发工资，你可通过以下途径维权：协商解决：先与公司友好沟通，了解不发工资的原因，要求其及时支付。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、离职后公司拖欠工资未交社保咋办

离职后公司拖欠工资、未交社保，可按以下步骤维权：协商：先尝试与公司沟通，明确要求支付拖欠工资、补缴社保，保留好协商记录。投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补缴社保，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。准备好仲裁申请书、证明劳动关系及工资数额等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据有《劳动合同法》《社会保险法》等。

离职后公司不发工资进行劳动仲裁时，要先准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写好仲裁申请书并提交相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证，最后由仲裁委作出裁决。若公司不履行裁决，还可申请强制执行。你在离职后遇到公司不发工资的情况了吗？要是对劳动仲裁的流程、所需材料或者后续执行等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。