劳动仲裁可以撤销调岗吗

一、劳动仲裁可以撤销调岗吗

劳动仲裁有可能撤销调岗决定。根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位擅自调岗，属违法行为。 劳动者申请劳动仲裁时，若能证明调岗未协商一致、不具备合理性等，如调岗大幅降低工资、变更工作地点超出合理通勤范围等，仲裁委可依据事实和法律，判定用人单位调岗行为无效，进而撤销调岗决定，要求用人单位恢复劳动者原工作岗位及待遇。 不过，若用人单位调岗有合理依据，如因生产经营需要且调岗未对劳动者权益造成实质损害，仲裁委可能不支持撤销调岗的请求。

二、劳动仲裁可以提起反诉么

劳动仲裁可以提起反诉。在劳动仲裁程序中，被申请人有权针对申请人的仲裁请求提出反诉。 提出劳动仲裁反诉需满足一定条件：一是反诉的提出要在仲裁规则规定的答辩期内；二是反诉的请求和事实理由应与本诉有牵连，基于同一劳动关系或劳动争议产生；三是反诉的当事人须是本诉的当事人。 反诉能有效维护被申请人合法权益，使仲裁庭可全面、综合地处理双方争议，避免不同裁决结果的冲突。若成功受理，仲裁庭会将本诉与反诉合并审理，一并作出裁决。

三、劳动仲裁可以联系对面律师吗

劳动仲裁中可以联系对方律师。但要注意沟通的方式和目的。 从法律角度，双方为解决纠纷进行沟通是被允许的。若你联系对方律师是为了友好协商、促成和解，以解决劳动争议，这种沟通有助于高效解决问题，避免仲裁程序的繁琐，且不违反法律规定。 不过，联系时要遵循基本的法律和道德准则。不能进行威胁、恐吓等不当行为，否则可能会影响仲裁进程，甚至需承担相应法律责任。如果沟通涉及仲裁策略、证据等敏感内容，要谨慎对待，防止信息泄露对己方不利。在沟通前，最好先和自己的代理人（如果有的话）商量。

在探讨劳动仲裁是否可以撤销调岗时，我们了解到这其中涉及诸多因素。若调岗存在不合理性，如未经协商一致、违反劳动合同约定等，劳动仲裁有可能支持劳动者撤销调岗的诉求。但如果调岗是基于企业合理的经营需要、对员工能力的考量等正当理由，情况则较为复杂。比如调岗后工作内容与原岗位有较大关联，且薪资待遇等未降低，劳动仲裁不一定会支持撤销。若你对劳动仲裁撤销调岗的具体情形、所需证据或后续流程仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。