无固定期限劳动合同辞退有啥条件

一、无固定期限劳动合同辞退有啥条件

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，需符合法定条件。 依据《劳动合同法》，员工有以下情形，单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 若出现经济性裁员等情形，单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可解除。 此外，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、无固定期限合同解除有哪些情形

无固定期限合同解除情形如下： 协商解除 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。 劳动者单方解除 1.预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。 2.即时解除：用人单位存在未按约提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除。 用人单位单方解除 1.过失性辞退：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可解除。 2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 3.经济性裁员：用人单位出现重整等法定情形，可裁员解除。

三、无固定期限合同到期后怎么办

无固定期限劳动合同没有明确的到期时间，不存在“到期”一说。但它会在法定情形出现时终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。 若出现上述情形，劳动合同终止，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨无固定期限劳动合同辞退有啥条件时，要知道若劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可解除合同。还有劳动者被依法追究刑事责任，像因犯罪被判刑，单位也能辞退。另外，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可解除。若对无固定期限劳动合同辞退的具体情形、手续办理或者经济补偿等方面有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。