被单位开除能有赔偿吗

一、被单位开除能有赔偿吗

被单位开除是否有赔偿需分情况判断。若单位开除符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。 若单位开除属违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被单位开除了工资有权利不给发放吗

单位开除员工后无权不发放工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，工资应按劳动合同约定和实际出勤等情况支付。 若单位以开除为由拒不支付工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，单位开除员工不能成为克扣工资的理由，劳动者的工资权益受法律保护。

三、被单位开除不算工龄么

被单位开除后，开除前的工龄是否计算需分情况。若因刑事犯罪被开除公职，根据相关规定，之前的工作时间不能计算为连续工龄。若不是因违法犯罪等法定事由被开除，其开除前的工作时间可计算为一般工龄，但不一定能计算为连续工龄。连续工龄主要用于确定职工的保险福利待遇等，一般工龄则是对职工工作时间的总体记录。在计算退休等相关待遇时，连续工龄更为关键。如后续重新就业，其重新就业后的工作时间会正常计算工龄。

当探讨被单位开除能否获得赔偿时，这其中涉及诸多因素。若单位违法解除劳动合同，劳动者通常可获经济赔偿，赔偿标准一般是根据工作年限来计算。但要是因劳动者自身严重违反单位规章制度等合法理由被开除，可能就无法获得赔偿。比如，劳动者严重失职给单位造成重大损害等情况。你是否正面临被单位开除的状况，对赔偿问题心存疑虑呢？如果对于被单位开除后的赔偿范围、计算方式或者如何争取赔偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。