劳动合同期满未续约，应支付怎样的赔偿

一、劳动合同期满未续约，应支付怎样的赔偿

劳动合同期满未续约，赔偿情况分两种： 其一，若用人单位原因不续约，除劳动者拒签更高或维持原条件合同的情形外，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其二，若劳动者原因不续约，通常用人单位无需支付赔偿。 若用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同期满后是否享有经济补偿

劳动合同期满后是否享有经济补偿需分情况判断。根据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。 反之，有两种情形用人单位应支付经济补偿：一是劳动合同期满，用人单位不同意续订；二是用人单位虽同意续订，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同期满企业不续签应否赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，企业不续签劳动合同通常应给予经济补偿。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，一般情况下劳动合同期满企业不续签，企业要承担支付经济补偿的责任，但若是企业提供了更好条件而劳动者拒绝续签，则无需补偿。

当劳动合同期满未续约时，用人单位通常需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但如果是劳动者主动不续约，且单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形，单位无需支付补偿。要是你在劳动合同期满未续约的问题上还有诸如经济补偿计算方式的细节疑问，或者对不同情形下单位支付补偿的具体界定不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。