劳动合同法关于调岗的规定是怎么样的

一、劳动合同法关于调岗的规定是怎么样的

用人单位调岗需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。但以下情形除外：基于生产经营需要进行合理调岗，且不具侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件无不利变更。 若用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因用人单位调岗降薪，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若劳动者不接受调岗，用人单位以旷工等为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。 当发生调岗纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同法多久签合同

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从保障双方权益出发，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也应主动要求签订，以明确双方权利义务。

三、劳动合同法到期要赔偿金么

劳动合同到期是否要支付赔偿金需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金。 若用人单位决定不续订或降低条件续订而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

劳动合同法关于调岗的规定，关系着劳动者的切身权益。当面临调岗时，除了了解基本规定，还有一些相关要点值得关注。比如调岗后的薪资待遇是否合理，工作地点变动后的通勤成本等问题。合理的调岗需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。你是否正在为调岗的事情烦恼呢？如果对劳动合同法中调岗规定的具体适用、调岗争议解决等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。