未签订劳动合同仲裁要告知公司吗

一、未签订劳动合同仲裁要告知公司吗

申请未签订劳动合同仲裁，不需要事先告知公司。根据法律规定，劳动者认为自身权益受侵害，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需提交仲裁申请书及相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 仲裁委受理后，会将申请书副本送达公司，这是仲裁程序中的法定送达环节，并非劳动者的告知义务。劳动者应注意仲裁时效，及时主张权利，且要保证所提供证据真实有效，以维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同孕妇被辞退咋办

未签订劳动合同且孕妇被辞退，劳动者可依法维权。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，辞退孕妇属违法解除。 劳动者可先与单位协商，要求支付未签合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同如何赔偿流程

未签订劳动合同，劳动者可按以下流程获赔偿：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及入职时间等。接着与单位协商，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

在探讨未签订劳动合同仲裁是否要告知公司这个问题时，我们明确了相关要点。其实，告知公司有着多方面的考量。一方面，这能体现你的诚信与正规流程；另一方面，也有助于后续双方更好地沟通协商，若公司愿意及时签订合同，或许能避免仲裁程序的繁琐。但告知时要注意方式方法，保留好相关记录。若你对告知公司的具体操作、告知后公司可能的反应及应对策略等还有疑问，别让这些不确定性困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、详细的解答，帮你妥善处理未签订劳动合同仲裁前的各类事宜。