公司不交社保申请劳动仲裁可行吗

一、公司不交社保申请劳动仲裁可行吗

可行。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。公司不交社保，违反了法律强制性规定。 劳动者以公司未交社保为由申请劳动仲裁，通常会得到支持。在仲裁中，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保费用。若因公司未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者还能主张相应赔偿。 申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。同时要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司不交社保辞退员工咋办

公司不交社保并辞退员工，员工可通过以下途径维权：劳动监察投诉：公司不交社保违反《社会保险法》规定，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正会处以罚款。申请劳动仲裁：公司无故辞退员工，违反《劳动合同法》。员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。准备证据：员工需准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

三、公司不交社保会有双倍赔偿吗

公司不交社保一般没有双倍赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司不交社保，员工可要求其补缴，若公司不补缴，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 不过，若因公司不交社保，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨公司不交社保申请劳动仲裁是否可行时，我们要明确这是维护自身权益的重要途径。劳动仲裁能够让你争取到应有的社保权益。而且除了补缴社保，若因公司未交社保给你造成了其他损失，比如医疗费用无法通过社保报销等，在仲裁时也可一并主张。同时，了解劳动仲裁的流程及所需材料也很关键，这能确保你的申请顺利进行。你是否正面临公司不交社保的情况，对申请劳动仲裁还有疑虑呢？如果对于申请劳动仲裁的具体操作、可能遇到的问题或者其他相关法律要点存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。