无固定期限合同的赔偿标准是啥

一、无固定期限合同的赔偿标准是啥

无固定期限劳动合同的赔偿分两种情况。 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，补偿标准如上述正常经济补偿计算方式。

二、无固定期限租赁合同解除纠纷诉讼时效多久

根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，无固定期限租赁合同解除纠纷适用该一般诉讼时效。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 若在这三年里，存在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院一般不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人的申请决定延长。

三、无固定期限合同是否有终止日期

无固定期限劳动合同一般无明确终止日期，但并非绝对。 根据《劳动合同法》，出现法定情形时合同会终止，比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。 此外，即便无固定期限合同没有到期一说，在符合法定条件下，用人单位和劳动者也可解除合同，如协商一致解除、劳动者存在严重过错等用人单位可单方解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位也能解除。所以，无固定期限合同虽无确定终止日期，但存在法定终止和解除情形。

在探讨无固定期限合同的赔偿标准是啥这一问题时，我们了解到用人单位违法解除或终止无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，又该如何计算呢？还有，如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，赔偿标准又是怎样的呢？若您对这些关于无固定期限合同赔偿标准的拓展问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。