劳动合同到期未能解除，赔偿金应如何计赔

一、劳动合同到期未能解除，赔偿金应如何计赔

劳动合同到期未解除继续用工，若后续用人单位解除劳动合同，需区分不同情形确定赔偿。 若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止，单位无需支付经济补偿。若单位不续订或降低条件续订，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期能否申请补偿金

劳动合同到期能否申请补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

三、劳动合同到期劳动者不续签有没有补偿

劳动合同到期劳动者不续签，是否有补偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当劳动合同到期未能解除时，赔偿金的计赔是个关键问题。除了文中提到的基本计赔方式外，若用人单位存在恶意拖延不办理解除手续的情况，劳动者有权主张额外的赔偿。例如，可能导致劳动者错过重新就业的机会，这期间的潜在收入损失也可合理纳入赔偿范围考量。而且，因合同未解除引发的其他间接损失，在符合法律规定的情况下，也可能被支持计入赔偿数额。若你对劳动合同到期未能解除的赔偿金计赔仍有疑问，比如具体哪些间接损失能获赔、如何收集相关证据等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。