无固定期限合同解除赔偿规定是哪些

一、无固定期限合同解除赔偿规定是哪些

无固定期限合同解除赔偿分不同情况：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除：若用人单位违反规定解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者过错解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无需支付补偿或赔偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无固定期限劳动合同工待遇如何

无固定期限劳动合同工与固定期限合同工在基本权益上遵循同工同酬原则。工资待遇方面，应按照相同的岗位、劳动强度、工作绩效等支付劳动报酬，不得因合同期限不同而有歧视性差别。 社保福利上，用人单位同样需依法为其缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 在解除合同方面，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而符合法定情形解除时，也应支付经济补偿。总体而言，无固定期限劳动合同工待遇受法律严格保障，与其他劳动者享有平等权益。

三、无固定期限员工不同意解除合同咋办

若单位欲解除无固定期限劳动合同，而员工不同意，需分情况处理。 若单位解除有法定理由，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位可单方解除且无需支付补偿。即便员工不同意，单位解除行为合法有效。 若单位无合法理由解除，属违法解除。此时员工不同意，可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议单位先与员工协商沟通，说明解除原因与补偿方案，尽量达成一致。若协商不成，可咨询专业人士或通过劳动仲裁解决。

当探讨无固定期限合同解除赔偿规定是哪些时，我们知道用人单位违法解除需支付赔偿金，那么如果是劳动者主动解除呢？一般情况下，劳动者主动辞职可能无法获得赔偿，但如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者以此为由解除合同，仍有可能获得相应补偿。另外，协商一致解除无固定期限合同，补偿标准又如何确定呢？这也有诸多细节需要考量。若你对无固定期限合同解除赔偿规定仍有疑问，无论是具体赔偿金额的计算，还是不同解除情形下的权益保障，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。