工作8年未签劳动合同有无赔偿

一、工作8年未签劳动合同有无赔偿

工作8年未签劳动合同一般难以主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且此主张受仲裁时效一年的限制，你工作8年已远超时效。 不过，可视为你与单位已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系等情形，你可主张相应赔偿。如单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；8年则应支付8个月工资作为经济补偿，违法解除的赔偿金就是16个月工资。

二、工作8年未签合同该如何处理

工作8年未签合同，依据《劳动合同法》，视为已订立无固定期限劳动合同。你可采取以下措施维护权益： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 其次，与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，明确工作岗位、薪资等重要内容。若协商时提及之前未签合同，根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起单位需向你每月支付二倍工资，但此主张受仲裁时效一年限制，可能部分时段难以主张。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同、支付应得赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工作8年未交社保未签合同有何补偿

在这种情况下，劳动者可获得多项补偿： 1.未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过受仲裁时效一年限制，可能部分时段无法主张。 2.补缴社保：依据《社会保险法》，单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴8年社保费用。 3.经济补偿：劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作8年应支付8个月工资作为补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工作8年未签劳动合同有无赔偿这个问题时，答案是肯定的，用人单位需承担相应赔偿责任。除了未签合同的赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如，这期间的社保缴纳情况若存在问题，也可一并要求妥善处理。而且，对于工作期间可能存在的加班等权益，也可进行梳理和主张。若你对工作8年未签劳动合同的赔偿细节、社保处理以及其他劳动权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你维护自身合法权益。