拖欠工资未签合同但交社保咋办

一、拖欠工资未签合同但交社保咋办

用人单位拖欠工资、未签合同但交社保，劳动者可采取以下措施维权：关于拖欠工资：依据《劳动合同法》，工资应按时足额支付。劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应利息。关于未签合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过仲裁主张双倍工资差额。

二、拖欠工资未解除劳动合同怎么办

当遭遇用人单位拖欠工资且未解除劳动合同的情况，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：可与用人单位直接沟通，要求其及时支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。申请仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 同时，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

三、拖欠工资未按农民工保障咋办

若用人单位拖欠工资且未按《保障农民工工资支付条例》执行，农民工可这样维权： 首先，可与单位协商，要求其依法支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。 其次，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可依法申请仲裁。 再者，还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。 若存在以转移财产等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

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